人材紹介業の求職者集客——CPA高騰・母集団形成の課題を解決。
SNSで独自集客した若手求職者を、"面談実施した分だけ"の成果報酬でお繋ぎする求職者送客プラットフォーム。
第二新卒・若手未経験・新卒領域を扱う人材紹介エージェントであれば、誰もが直面する求職者集客の3つの課題です。
人材紹介エージェント様の求職者集客・送客を、SNSマーケティング・事前カウンセリング・日程調整まで丸ごと代行します。
初期費用・月額費用は一切不要。面談が着座した分のみのシンプルな料金体系で、広告費や運用工数の変動を気にせずROASを固定化できます。
少量からのお試し導入も、月間100面談を超える大規模送客も、貴社の事業フェーズに合わせて柔軟にスケール可能。SNSを軸にした独自集客チャネルで、安定供給を実現します。
キャリアアドバイザーによる事前カウンセリング済み。志望業界・希望条件・転職時期まで整理されたデータと議事録を共有。面談時間を最大限に活かせます。
キャリアフェーズに合わせて、人材紹介エージェント様の求める求職者層をお繋ぎします。
実際に「求職者送客の窓口」をご活用いただいている人材紹介エージェント様の声をご紹介します。
広告費・運用費・カウンセリング費用——すべて不要。ご請求は"面談着座"の件数だけ。
SNS集客、事前カウンセリング、日程調整——
面談までの全工程にかかるコストを、「求職者送客の窓口」側で負担します。貴社にご請求するのは "面談が実際に着座した件数" のみ。広告運用の巧拙や媒体CPAの変動に左右されず、採用コストを完全に固定化できます。
「求職者送客の窓口」が一般的な他社送客サービスと比べて優れている点をまとめました。
事業拡大に合わせて柔軟にスケール。急な増枠にも追従します。
供給キャパが限定的で、大規模な事業拡大には対応できない場合が多い。
面談が実施できた分だけご請求。追加費用は一切発生しません。
入社成立時の成功報酬や着座後の追加フィーが発生するケースが多い。
TikTok・Instagram・X・YouTube を軸にした自主的流入層。成約率の高いチャネルに特化。
検索広告経由や履歴書サービス経由など、相対的に成約率の低い流入が混在。
キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングし、詳細な議事録と共にお渡しします。
簡易な基本情報のみで、面談時に改めてゼロからヒアリングが必要。
完全成果報酬型。契約中の固定費は一切かかりません。
初期費用や月額固定費を求められるサービスも多く、低稼働月は赤字リスク。
いつでも開始・終了が可能。お試し導入も気軽に行えます。
中途解約時に違約金が発生するケースが多く、柔軟な運用がしにくい。
お問い合わせから 最短翌日 で送客開始。シンプルな4ステップで、すぐに面談数を伸ばせます。
Webフォームから
お気軽にご連絡
オンライン商談で
課題・要件ヒアリング
送客条件を確定して
契約書を締結
面談日程の確定後
エージェント様へお繋ぎ
御社の課題・獲得したい求職者像に合わせた送客プランを、無料でご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。
