人材紹介業の求職者集客——CPA高騰・母集団形成の課題を解決。
SNSで独自集客した若手求職者を、"面談実施した分だけ"の成果報酬でお繋ぎする求職者送客プラットフォーム。
※送客品質維持のため、パートナー企業様は審査制とさせていただいています。
第二新卒・若手未経験・新卒領域を扱う人材紹介エージェントであれば、誰もが直面する求職者集客の3つの課題です。
人材紹介エージェント様の求職者集客・送客を、SNSマーケティング・事前カウンセリング・日程調整まで丸ごと代行します。
初期費用・月額費用は一切不要。面談が着座した分のみのシンプルな料金体系で、広告費や運用工数の変動を気にせずROASを固定化できます。
少量からのお試し導入も、月間100面談を超える大規模送客も、貴社の事業フェーズに合わせて柔軟にスケール可能。SNSを軸にした独自集客チャネルで、安定供給を実現します。
キャリアアドバイザーによる事前カウンセリング済み。志望業界・希望条件・転職時期まで整理されたデータと議事録を共有。面談時間を最大限に活かせます。
キャリアフェーズに合わせて、人材紹介エージェント様の求める求職者層をお繋ぎします。
審査を通過し、実際に「求職者送客の窓口」をご活用いただいているパートナー企業様の声をご紹介します。
代表取締役 金澤 聡氏より、登録課金型では届かない本気層の集客と、徹底した面接対策・伴走で高い選考進行率を生むノウハウを伺いました。
マーケティング担当の山田様・CA鈴木様より、導入初月から高い成約率を出すための「スピード感」と「情報提供」の工夫をご紹介。
若手 × 未経験領域でCPA高騰に悩んでいたところ、固定単価モデルで大幅改善。リスクなく拡張できたとの評価をいただいています。
代表取締役 竹下 聖真氏より、成約率35%を実現するまでの活用術をご紹介。事前カウンセリング情報の活用がキーとのこと。
広告費・運用費・カウンセリング費用——すべて不要。ご請求は"面談着座"の件数だけ。
SNS集客、事前カウンセリング、日程調整——
面談までの全工程にかかるコストを、「求職者送客の窓口」側で負担します。貴社にご請求するのは "面談が実際に着座した件数" のみ。広告運用の巧拙や媒体CPAの変動に左右されず、採用コストを完全に固定化できます。
「求職者送客の窓口」が一般的な他社送客サービスと比べて優れている点をまとめました。
事業拡大に合わせて柔軟にスケール。急な増枠にも追従します。
供給キャパが限定的で、大規模な事業拡大には対応できない場合が多い。
面談が実施できた分だけご請求。追加費用は一切発生しません。
入社成立時の成功報酬や着座後の追加フィーが発生するケースが多い。
TikTok・Instagram・X・YouTube を軸にした自主的流入層。成約率の高いチャネルに特化。
検索広告経由や履歴書サービス経由など、相対的に成約率の低い流入が混在。
キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングし、詳細な議事録と共にお渡しします。
簡易な基本情報のみで、面談時に改めてゼロからヒアリングが必要。
完全成果報酬型。契約中の固定費は一切かかりません。
初期費用や月額固定費を求められるサービスも多く、低稼働月は赤字リスク。
いつでも開始・終了が可能。お試し導入も気軽に行えます。
中途解約時に違約金が発生するケースが多く、柔軟な運用がしにくい。
基準を満たしたエージェント様のみとお取引。求職者体験と送客品質を担保します。
契約すれば誰でも利用できるため、求職者体験の品質が担保されにくい。
求職者に最適な転職体験を提供するため、すべてのエージェント様とお取引しているわけではありません。
所定の審査を通過したパートナー企業様にのみ、求職者をお繋ぎしています。
厚生労働大臣の有料職業紹介事業許可を受けた事業者様であること。
送客後、速やかに面談対応できるキャリアアドバイザー体制があること。
強引な誘導や無理な求人紹介を行わず、求職者本位の転職支援を行っていること。
当社が集客する求職者層と、貴社の得意領域・支援実績が合致していること。
集客できる求職者数には限りがあるため、毎月のパートナー受け入れ社数には上限を設けています。
基準を満たしている場合でも、お待ちいただく場合があることをご了承ください。
お問い合わせから 最短翌日 で送客開始。シンプルな5ステップで、すぐに面談数を伸ばせます。
Webフォームから
お気軽にご連絡
オンライン商談で
課題・要件ヒアリング
所定の基準に基づき
ご登録内容を審査
送客条件を確定して
契約書を締結
面談日程の確定後
エージェント様へお繋ぎ
御社の課題・獲得したい求職者像に合わせた送客プランを、無料でご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。
※パートナー登録には所定の審査があります。
