自社広告運用や媒体出稿を続けても、若手未経験層の獲得単価が上がる一方。費用対効果が見合わない。
集客・初回面談・日程調整にリソースを使い、本来注力すべき転職支援・企業側対応に時間が割けない。
18〜34歳の若手求職者、特に第二新卒・未経験層のリード獲得チャネルが限られており、安定供給が難しい。
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面談が着座した分のみの請求。事前キャンセルや条件外（障害者手帳保有・日本国籍でない等）発覚時は請求対象外。初期費用・月額費用は不要。
TikTok・Instagram・X・YouTube を軸にしたSNSマーケティングで、媒体依存しない母集団形成。20代求職者が86%を占めます。
キャリアアドバイザーによる事前カウンセリング済み。議事録・求職者データ・面談日程までセットで共有されます。
第二新卒・若手未経験層を中心に、就業意欲の高い求職者のみを厳選して送客しています。
実際に送客している求職者の属性データです。
マーケティング担当の山田様・CA鈴木様より、導入初月から高い成約率を出すための「スピード感」と「情報提供」の工夫をご紹介。
若手 × 未経験領域でCPA高騰に悩んでいたところ、固定単価モデルで大幅改善。リスクなく拡張できたとの評価をいただいています。
代表取締役 竹下 聖真氏より、成約率35%を実現するまでの活用術をご紹介。事前カウンセリング情報の活用と、本来業務への集中がキーとのこと。
料金体系・具体的な送客プランは、御社の獲得したい求職者像・月間希望面談数に合わせて個別にご提案いたします。